27.09.2022
Разрыв трудовых отношений с мобилизованными в 2022 г. гражданами запрещается. Соответствующее постановление ранее издало Правительство РФ, а 27 сентября поправки в Трудовой кодекс были приняты Государственной думой.
Работодатель должен приостановить действие трудового договора (служебного контракта) приказом, при этом, за гражданином, отправленным на военную службу, сохраняется его рабочее место и социально-трудовые гарантии. На время службы ему начисляется стаж, а вернуться к работе он сможет на прежних условиях.
Тем временем различные правительственные ведомства продолжают уточнять перечни специальностей и организаций, работа в которых дает право на отсрочку от призыва по мобилизации. Соответствующий перечень был опубликован, например, Минцифры для сферы IT и связи.
Обзор трудовых отношений работодателей с мобилизованными – в новом разделе модуля «Кадровый менеджмент».
Работодатель должен приостановить действие трудового договора (служебного контракта) приказом, при этом, за гражданином, отправленным на военную службу, сохраняется его рабочее место и социально-трудовые гарантии. На время службы ему начисляется стаж, а вернуться к работе он сможет на прежних условиях.
Тем временем различные правительственные ведомства продолжают уточнять перечни специальностей и организаций, работа в которых дает право на отсрочку от призыва по мобилизации. Соответствующий перечень был опубликован, например, Минцифры для сферы IT и связи.
Обзор трудовых отношений работодателей с мобилизованными – в новом разделе модуля «Кадровый менеджмент».