Компаниям разрешили не брать на работу людей, уволенных по статье.
Отказ в приеме на работу людей, уволенных за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, является правомерным.
К такому выводу пришел Омский областной суд, пояснив, что отказ в приеме на работу может быть обусловлен деловыми качествами соискателя.
А поскольку с предыдущего места работы соискатель был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, то это отрицательно характеризует именно деловые его качества.
Соответственно, в этом случае новый работодатель может принять решение об отказе в приеме на работу по этому основанию, даже без проведения собеседования.
В определенных ситуациях данная мера может послужить альтернативой нелегальным «черным спискам» персонала.
Подробности – в обновленном разделе модуля «Кадровый менеджмент».