Работодателям ограничили возможность депремировать сотрудников

1 сентября 2025 г. вступают в силу изменения, внесенные в ст. 135 ТК РФ, касающуюся правил премирования и депремирования сотрудников.

Изменения направлены на лишение работодателей возможности произвольного премирования и депремирования, а также на выполнение требований Конституционного суда, ранее признавшего неконституционным положение указанной статьи о депремировании при наличии непогашенного взыскания.

Теперь работодатели будут обязаны прописывать в локальных актах, соглашениях или коллективных договорах четкие условия получения и лишения премий, при этом, положение о депремировании потребует согласования с профсоюзом. Сократить премию можно будет только за конкретный проступок, только за один месяц и не более чем на 20% от общего месячного дохода.

Подробности для подписчиков – в обновленном разделе модуля «Кадровый менеджмент».