Роструд пояснил, как и кем вносятся записи в трудовую книжку о повышении квалификации.
Сообщается, что текущим законодательством внесение сведений о прохождении работником курсов повышения квалификации в трудовую книжку не предусмотрено. Однако в случае, если работнику присваивается более высокий разряд, класс, категория, классный чин, то сведения об этом должны быть отражены в трудовой книжке. При этом записи вносятся тем работодателем, во время работы на которого работник повысил свой класс или категорию.
Но если работодатель эти сведения не внес, а возможности связаться с ним нет, то в Роструда полагают возможным применить такой же порядок, какой действует при ликвидации организации, то есть, обратиться за внесением сведений к новому работодателю, предоставив ему соответствующий документ.
В Минтруда РФ также пояснили вопрос о ведении книг (журналов) учета движения трудовых книжек в электронном виде.
В соответствии с разъяснениями ведомства, ведение книг (журналов) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них и книг (журналов) по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них в электронном формате не предусмотрено. Также в ведомстве напомнили, что такие книги нужно пронумеровывать, прошнуровывать, заверять подписью руководителя и печатью организации, если она есть.
Подробности – в обновленном разделе модуля «Кадровый менеджмент».