22.01.2020
Внесены существенные изменения в закон о специальной оценке условий труда (СОУТ).
В частности, возросла роль информационной системы учета ФГИС СОУТ. Пока результаты спецоценки не появятся в ней, работодатели не смогут применять их на практике. То же касается и декларации соответствия.
Передавать данные в систему и сообщать об этом работодателю должна организация-оценщик.
Расширились права работников. Они получили право писать замечания и возражения относительно результатов СОУТ, проведенной на своих рабочих местах. Иногда это может привести к внеплановой спецоценке.
Среди послаблений – разрешение малому бизнесу не создавать комиссию по проведению СОУТ.
В случае выявления фактов несоблюдения установленных требований деятельность организации, проводящей СОУТ, приостанавливается до момента устранения выявленных нарушений.
Подробности – в обновленном разделе модуля «Кадровый менеджмент».
В частности, возросла роль информационной системы учета ФГИС СОУТ. Пока результаты спецоценки не появятся в ней, работодатели не смогут применять их на практике. То же касается и декларации соответствия.
Передавать данные в систему и сообщать об этом работодателю должна организация-оценщик.
Расширились права работников. Они получили право писать замечания и возражения относительно результатов СОУТ, проведенной на своих рабочих местах. Иногда это может привести к внеплановой спецоценке.
Среди послаблений – разрешение малому бизнесу не создавать комиссию по проведению СОУТ.
В случае выявления фактов несоблюдения установленных требований деятельность организации, проводящей СОУТ, приостанавливается до момента устранения выявленных нарушений.
Подробности – в обновленном разделе модуля «Кадровый менеджмент».